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Ajouter cette page à vos favoris ou signetsBlog : peut-on tout dire ?
Les blogs se multiplient...
Avec eux sont apparus Outre-Atlantique plusieurs cas de salariés qui ont été licenciés ou blâmés suite à la publication de certains textes ou de photographies sur leur blog.
En France, que risque-t-on à parler de son entreprise sur Internet ?
Le Journal de l’Atelier fait le point :
En France, parler de son entreprise sur Internet ne constitue pas une faute susceptible de motiver un licenciement ou une sanction disciplinaire.
Cependant si le salarié est tenu à un secret professionnel, il ne doit pas divulguer d’informations confidentielles.
De plus, le salarié est tenu à une obligation de loyauté en vertu de l’article 1134 alinéa 3 du code civil. Il ne doit donc pas dénigrer l’entreprise dans son blog.
En outre, le droit de libre critique cesse devant les attaques personnelles : le salarié ne doit pas faire de diffamation publique sous peine de sanction.